PKG-02.01Diagnostic
HR & Organization Diagnostic
Menilai struktur, proses HR, dan kapabilitas organisasi saat ini.
Estimasi durasi2–4 minggu
Domain 02 / 13 · 41 kapabilitas
Organization, People & Leadership
Layanan SDM harus memperkuat kemampuan organisasi untuk berkinerja, tumbuh, dan memimpin, bukan sekadar menghasilkan dokumen HR.
Paket inti
Titik masuk yang sudah teruji.
Ruang lingkup, deliverable, dan investasi disesuaikan dalam proposal. Durasi adalah estimasi dan bergantung pada akses data, keputusan, serta ruang lingkup yang disepakati.
PKG-02.02Foundation
Organization Architecture
Merancang struktur, rentang kendali, dan kewenangan yang selaras strategi.
Estimasi durasi6–10 minggu
PKG-02.03Foundation
Job Architecture & Role Clarity
Analisis jabatan, job description, dan kejelasan peran antarfungsi.
Estimasi durasi4–8 minggu
PKG-02.04Foundation / Optimization
Performance Management Architecture
KPI atau OKR berjenjang dan siklus penilaian kinerja yang dipakai.
Estimasi durasi6–10 minggu
PKG-02.07Foundation
HR Foundation
Kebijakan, handbook, dan proses HR inti untuk organisasi yang tumbuh.
Estimasi durasi8–14 minggu
PKG-02.08Capability Program
Leadership & Management Development
Program pengembangan pemimpin dan manajer yang terhubung ke kinerja.
Estimasi durasi1–6 bulan
Kapabilitas
41 layanan
- 02.001Organization Design
- 02.002Organization Restructuring
- 02.003Organization Effectiveness Assessment
- 02.004Strategic Workforce Planning
- 02.005Manpower Planning
- 02.006Job Analysis
- 02.007Job Description Development
- 02.008Job Grading & Classification
- 02.009Competency Framework Development
- 02.010Competency Dictionary Development
- 02.011Competency Mapping
- 02.012KPI Development
- 02.013OKR Development
- 02.014Performance Management System Design
- 02.015Performance Appraisal Design
- 02.016Performance Improvement Program
- 02.017Talent Management Strategy
- 02.018Talent Mapping
- 02.019Succession Planning
- 02.020Career Path Development
- 02.021Learning & Development Strategy
- 02.022Training Needs Analysis
- 02.023Leadership Development
- 02.024Executive Development
- 02.025Management Development
- 02.026Supervisor Development
- 02.027Employee Engagement Strategy
- 02.028Employee Experience Design
- 02.029Organizational Culture Assessment
- 02.030Corporate Culture Development
- 02.031Change Management
- 02.032Compensation & Benefits Review
- 02.033Salary Structure Design
- 02.034Incentive & Reward System Design
- 02.035HR Policy Development
- 02.036Employee Handbook Development
- 02.037HR Audit & Assessment
- 02.038HR Transformation
- 02.039HR Operating Model Design
- 02.040HR Advisory Retainer
- 02.041Fractional CHRO / HR Director
Kapabilitas dapat digabungkan menjadi satu engagement sesuai kebutuhan Anda.
Mulai dari diagnosis
Mari ukur di mana Anda berada, dan ke mana Anda bisa melangkah.
Sebagian besar engagement kami dimulai dengan diagnostic 2–4 minggu: gambaran jernih tentang akar masalah dan prioritas tindakan.