PKG-02.01Diagnostic
HR & Organization Diagnostic
Menilai struktur, proses HR, dan kapabilitas organisasi saat ini.
Estimasi durasi2–4 minggu
Solusi 02 / 08
People Transformation
Untuk organisasi yang tumbuh lebih cepat daripada struktur, peran, dan kepemimpinannya, sehingga kinerja bergantung pada segelintir orang.
Tanda Anda membutuhkannya
- Tanggung jawab tumpang tindih dan keputusan sering menunggu pimpinan puncak.
- KPI tidak ada, tidak relevan, atau tidak dipakai untuk mengelola kinerja.
- Kebijakan HR, job description, dan struktur gaji belum tertata.
- Manajer dipromosikan karena keahlian teknis, tetapi belum siap memimpin tim.
Hasil yang dituju
- 01Struktur organisasi dan peran yang jelas sesuai strategi.
- 02Sistem KPI dan manajemen kinerja yang dipakai dalam keputusan sehari-hari.
- 03Fondasi HR: kebijakan, job description, dan proses inti yang konsisten.
- 04Pemimpin dan manajer yang lebih siap menggerakkan tim.
Paket terkait
Pilih titik masuk yang paling sesuai.
Ruang lingkup, deliverable, dan investasi disesuaikan dalam proposal setelah konsultasi. Durasi adalah estimasi dan bergantung pada akses data, keputusan, serta ruang lingkup yang disepakati.
PKG-02.02Foundation
Organization Architecture
Merancang struktur, rentang kendali, dan kewenangan yang selaras strategi.
Estimasi durasi6–10 minggu
PKG-02.03Foundation
Job Architecture & Role Clarity
Analisis jabatan, job description, dan kejelasan peran antarfungsi.
Estimasi durasi4–8 minggu
PKG-02.04Foundation / Optimization
Performance Management Architecture
KPI atau OKR berjenjang dan siklus penilaian kinerja yang dipakai.
Estimasi durasi6–10 minggu
PKG-02.07Foundation
HR Foundation
Kebijakan, handbook, dan proses HR inti untuk organisasi yang tumbuh.
Estimasi durasi8–14 minggu
PKG-02.08Capability Program
Leadership & Management Development
Program pengembangan pemimpin dan manajer yang terhubung ke kinerja.
Estimasi durasi1–6 bulan
Domain keahlian: Organization, People & Leadership
Cara kami bekerja
- 01Discover
Memahami kondisi, data, dan akar masalah.
- 02Design
Merancang solusi, sistem, dan roadmap.
- 03Build
Membangun SOP, KPI, dashboard, dan struktur.
- 04Implement
Mendampingi penerapan dan perubahan.
- 05Operate
Menjalankan dan menstabilkan bersama tim Anda.
- 06Improve
Mengukur hasil dan menyempurnakan berkelanjutan.
FAQ
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah AUVRION bisa membantu menyusun KPI untuk seluruh perusahaan?
Ya. Melalui Performance Management Architecture kami menyusun KPI atau OKR dari level perusahaan hingga individu, berikut siklus penilaian dan cara penggunaannya dalam rapat kinerja.
Apakah job description dan struktur organisasi bisa dikerjakan terpisah?
Bisa. Job Architecture & Role Clarity dapat berdiri sendiri. Jika struktur organisasi belum jelas, kami biasanya menyarankan Organization Architecture lebih dulu agar job description tidak perlu disusun ulang.
Apakah program kepemimpinan bisa dibawakan in-house?
Ya. Program kepemimpinan dan manajemen dirancang sesuai konteks perusahaan dan dibawakan di lokasi Anda melalui AUVRION Academy.
Mulai dari diagnosis
Mari ukur di mana Anda berada, dan ke mana Anda bisa melangkah.
Sebagian besar engagement kami dimulai dengan diagnostic 2–4 minggu: gambaran jernih tentang akar masalah dan prioritas tindakan.